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人力资源战略规划是企业为实现战略目标而开展的战略决策制定,是企业为谋求生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划或方案。战略不是“空中楼阁”,不是“纸上谈兵”,战略管理需要脚踏实地的落地与过程管理,同时需要辅以组织与变革管理等手段来保证战略的实现。 凭借多年服务经验的总结与提炼,派尔摸索出一套完善的服务体系和管理流程,为众多世界500强企业、上市公司寻聘近千名高级管理和专业技术人才,管理派遣员工数万人次,提供了有效的现场管理、人力资源整合及解决方案。     历经十年的风雨锤炼,派尔秉承“开拓进取,创新服务,精益求精”的理念,致力于成为世界一流的人力资源服务供应商。通过严格质量审核体系和完善的项目后续服务体系,确保向客户提供符合企业实际、可操作的人力资源管理咨询与服务方案,成功地帮助客户实现了战略转型和管理升级。      
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