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新《劳动合同法》赋予了工会更多权利和义务,包括协商契约权、参与共议权、兼顾纠正权,在劳动关系中发挥的作用包括帮助和指导职工订立、履行劳动合同;建立集体协商机制,搭建维权平台;推行集体合同制度,发挥保障作用;召开职工代表大会,参与民主管理;加强检查监督,确保劳动合同履行。而派尔上海工会联合会就是在这样一个大环境下应运而生的服务项目,其目的是在保障雇员的合法利益和民主权利的前提下,合法规避用工风险,实现企业效益的最大化,完善企业和雇员间的良好劳资关系,为企业长远发展提供的双赢平台。


1.PAL工会的优势
全新的工会管理模式:变管理型为服务型工会
PAL
开创了一种外企工会的全新模式。其特有的审批权,提高了员工对公司发展的参与度。同时增加公司与雇员间的沟通频道,轻松达到公司为我,我为公司的健康经营模式。


专业辅导 有效运作:


拥有一批工会经验丰富的专业人才,能够帮助各类企业更有效地成立工会。客户可通过联合会帮助成立独立或挂靠形式各类的工会组织。另外,PAL还可帮助各类企业、代表处设立及审批其工会组织。同时,培训指导所隶属的企业工会日常活动与运作。摆脱以往工会名存实亡的尴尬局面。


有效协调公司和雇员的劳资关系 


作为工会组织方,不但能够支持客户HR的运作,协调公司和雇员的劳资关系。更能从战略层面上提高企业的核心竞争力。


 


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