前天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加当天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。

跳槽是当今经济运行下的常见现象，也是市场经济中的人力资源优化配置的表现。跳槽的原因有很多，有的是压力大，想换个环境，有的是为了获取更高的薪酬，有的是为了更好的发展空间，有的是为了离家近……跳槽的理由多多，且又合乎情理。

跳槽的群体显得相对集中，主要存在于企业之间，从企业跳槽到行政事业单位也较为常见，但是公务员跳槽，进入企业尚属少见。

前两天新闻报道霸气老师的“牛人”辞职信，辞职信短短十个字，“世界那么大，我想去看看”，引起网友们的广泛热议。今天一名“7000元跳槽公务员”，也是紧步后尘，准备跳槽。都是工作稳定、有编制的工作人员，为什么会选择跳槽？他们手中的工作目前仍然是社会热捧工作，为什么他们有胆量走出去呢？公务员跳槽到底在释放啥信号？依笔者看来，释放着正反两面信号。

“7000元跳槽公务员”现象释放一种新的理性择业观。曾几何时，公务员可是金字塔顶的光辉，很多人仰慕攀登，每年的公考报名异常火爆，长期以来只增不减，就是为了公务员“金饭碗”。近两hr369.com年以来热度稍减，但依然火爆，是广大毕业生的首选。虽然公务员跳槽还不是很普遍，跳槽现象少见，但是要看到这一现象已经处于方兴未艾阶段，正在逐步形成潮流，正在潜移默化的改变着人们的择业观。可以说，由公务员跳槽可以看出人们择业观更加理性，不再盲目追捧公务员，而是根据自身定位，选择合理的职业，促进社会就业、择业不断合理、优化。

“7000元跳槽公务员”同时还释放者另一种信号，即定位错误。选择跳槽没有错，不喜欢自己的现有职业也属正常，但是将公务员与薪酬划等号，将职业直接等同于商品，有失偏颇。报道中的这位跳槽公务员直接将跳槽期望值等于7000就愿意，难道公务员仅仅是一个固定价码吗？一个社会公共服务的职业，为民服务管理的职业非要标上价码呢？当然，目前公务员的工资是不高，八项规定后，福利也有些下降，但这不应是公务员跳槽的理由，可以选择跳槽，但不应完全是金钱，更不能随意按上价码。路是自己选的，可以为了更好地发展选择离开公务员队伍，但是如果有志于从事政府工作的人，希望不要过分的追逐薪酬，而应更多的付出，实现自己的价值，这才是真正的定位。

“7000元跳槽公务员”现象不必大惊小怪，只要纠正不好的一面，积极引导并发展合理的一面，社会就业、择业观将会越来越合理优化。