“大家好，我是小雨，今年刚毕业，专业是电子商务，准备找工作。请大家多多关照啦！谢谢！”昨日，网名“爵士”的网友登录新浪微博的“杭州招聘”微群，表达了自己想找工作的诉求。

　　往常一提到招聘，人们的第一反应，肯定是想起那种人山人海的大型人才招聘会。不过，类似的招聘会上，不仅求职者需要拿出“过五关斩六将”的劲头才能与招聘单位接上头，而且招聘单位的HR(人力资源工作者)也忙得够呛。因此，当微博招聘这样的“小快灵”式新型招聘模式出现后，很快受到了HR们的青睐。

　　五花八门的微博招聘

　　前几天，程序员小李在“杭州招聘”微群里发了帖子：“浙江真实人生网络科技有限公司大量招聘asp.net开发工程师，web开发工程师，有意向的直接联系我。欢迎加入我们的团队。”

　　“通过微博，会有很多人转载，信息传播很快。而且有意向的求职者可以直接跟HR进行沟通交流。”小李告诉记者。的确，自从2010年微博风靡网络之后，微博在人们日常生活中的影响越来越大，通过微博招聘也成为一个非常好的吸纳人才渠道。

　　记者昨日登录新浪微博进行搜索后发现，不少大型人才中介公司都已经占据了微博这块全新的“阵地”。例如中华英才网，已经拥有了7000多名粉丝。而智联招聘公司的粉丝更多，达到了2.3万余名。

　　除了这些人才中介公司外，还有更多的企业也开通了自己的招聘专用微博。“杭州秋意浓服饰有限公司招聘：1.熟练车工100名(长期有效)；2.业务员20名，待遇面谈。”上周末，秋意浓服饰发了这么一条微博，试图在网上招才。

　　“效果还是不错的，几乎每天都有来电应聘的。毕竟现在是网络信息时代，微博的确是一个很好的宣传渠道！”秋意浓服饰的工作人员告诉记者。

　　主旨是扩大招聘渠道

　　“微博正在慢慢渗透到每个人的生活里。随着时间的推移，微博用户会越来越多。因此，我们开通微博，就是想扩大招聘渠道，也为微博本地用户提供更多更好的招聘信息。”萧山招聘网运营总监孙磊告诉记者，“其实我们开通微博的时间也不长，只有一个多月的时间。但我们坚持每天更新。”

　　“通过微博，我们发布了企业会员的招聘信息，也获得了许多微博萧山网友的关注与支持。网友们会通过我们进一步了解企业的情况、薪资待遇等等。也有一些企业想在微博上发布招聘信息，如果招聘信息真实有效，我们也很乐意帮他们发布。”孙磊说。

　　扩大招聘渠道，是记者在采访中听到最多的词语。有不少企业的HR抱着“试一试”的心态，注册了微博ID(账号)。“微博招聘，我也正在尝试，仍处于求证可行性阶段。”一家婴儿用品制造企业的HR告诉记者，“对我们来说，招才的渠道越多，我们选才的范围才会更广。”

　　三成企业尝试过

　　日前，《财富》杂志在珠三角发起了一份联合调查。从回收的300多份样本来看，有31.6%的企业HR接触并尝试过微博招聘。参与调查的HR都认为，微博招聘有利于和求职者互动，这是用人单位和应聘者之间“点对点”实时沟通的一座新桥梁。

　　据悉，除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息外，还有一些企业直接开通了招聘专用微博。例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”，宝洁、德勤等国际知名企业还开通了校园招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容，这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。可以这么说，微博已经成为一个微型的人才市场。

　　微博招聘也有局限性

　　“微博招聘就好像以前的熟人介绍工作一样，一个招聘信息经过多人转发之后，受众面非常广。”杭州师范大学应届毕业生小顾对记者说。找工作的时候，除了去参加招聘会、上一些著名网站浏览招聘信息之外，小顾最常看的就是微博上的信息。对于有意向的职位，小顾还会留言或者直接与对方取得联系，进行积极的求职尝试。

　　微博招聘，其优势是显而易见的——信息发布及时、传播迅速、互动性好、反馈及时等等。不过，微博招聘也有局限性。譬如微博都是有字数限制的，发一条最多也就100多字，不足以描述和罗列具体的岗位和薪资待遇、岗位要求等详细信息。

　　同时，微博招聘的可信度也时常遭到质疑。“现在虚假或者过时的招聘信息到处都是。找工作的时候，我们只能自己认真甄别。”小顾说，“如果不谨慎的话，说不定还会落入招工陷阱呢！”

　　另外，由于微博平台的局限性，求职者的详细个人资料，譬如图片、视频等等，不能直接传送到HR的手中，也给求职者制造了一定的障碍。