邢蓓华 深圳中院劳动争议庭审判长。

上诉人刘某某被上诉人某实业有限公司刘某某于2008年10月29日入职某实业有限公司，担任焊工。双方签订了一份劳动合同，期限从2008年10月30日至2009年10月31日止，并约定工资结构为基本工资（最低工资标准）+加班费。某实业有限公司于2007年12月20日开始实施的《厂规》第2条规定“劳动合同期满双方未续签的,则原劳动合同继续有效至员工离厂止”。刘某某在入职时填写了员工简历表，该表下方有如下内容：“注：……2、本人已经查阅公司最新厂规、安全管理制度及相关执行文件，并承诺严格遵守”。刘某某在该简历表上签名及按捺手印。双方劳动合同期满后未再续签劳动合同，刘某某一直工作至2010年11月7日。刘某某于2010年11月17日申请仲裁，请求 2009年10月31日至2010年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额24000元。

【裁判结果】一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决某实业有限公司不予支付刘某某2009年12月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二审经法院主持调解，双方达成调解协议，以调解结案。

【裁判理由】一审法院认为，本案的争议焦点为2009年10月31日双方签订的书面劳动合同到期后，双方之间是否还需再行签订书面的劳动合同。一审法院认为，某实业有限公司的《厂规》已经规定，劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离厂止。而有刘某某签名的《员工简历表》已经备注“本人已经查阅公司最新厂规、安全管理制度及相关执行文件，并承诺严格遵守”，上述证据足以表明刘某某知悉某实业有限公司《厂规》中关于劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离厂止的内容。在本案发生争议之前，刘某某也从未对上述《厂规》规定的内容提出过异议，因此，《厂规》中关于劳动合同期满双方未续签的，则原劳动合同继续有效至员工离厂止的内容应属有效。按照该条内容，某实业有限公司在2009年10月31日之后虽然没有与刘某某续签劳动合同，但由于刘某某一直在某实业有限公司处工作，双方在2009年1月1日签订的书面劳动合同在刘某某离职前继续有效，双方之间应视为已经签订了书面劳动合同，某实业有限公司无需再与刘某某签订书面劳动合同。刘某某要求某实业有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，理由不成立。