据权威调查统计，岗位外包能提高一个国家的生产力并创造了更多的就业机会。从而拉动整个国家GDP的持续稳定增长。     

据统计，到2015年，美国有大约330万个职位将以岗位外包的形式转移到美国本土以外，其中约50万个是技术领域职位。工作岗位外包转移至海外的趋势随着美国人在食物链中的等级增高而进一步增强。过去，美国人总认为不会有失业危险，现在则意识到完全不是这么一回事。美国人的不满情绪已经影响到总统竞选，甚至把那些推动离岸业务的首席执行官们描述为美国雇员的“叛徒”。    

首席执行官们辩护道，他们工作岗位外包转移至海外完全是为了保持企业的竞争力并提高生产力。Cypress Semiconductor公司首席执行官 T.J. Rodgers表示：“首席执行官们必须为股东负责，因此必须提高公司生产力。选择离岸业务的原因就是这么简单。”Rodgers认为，Cypress在美国的2000个工作岗位外包之所以能得到保障，是因为公司实施了离岸业务(如菲律宾的组装和测试)，这些业务有助于公司保证全球竞争力。他进一步阐述了自己的观点：“我们提高了美国的生产力并创造了更多的岗位，而不是将岗位外包把岗位流失到了海外。”    

 美国电子协会发布的一份评估岗位外包的报告也与Rodgers的观点不谋而合。此外，另一种呼声则希望美国能为外国公民创建更为友好的环境。国家半导体公司的首席执行官 Brian Halla表示：“我们这里拥有世界最好的大学系统，但我们无法把那些优秀的外国公民留在这里。其实，我们应当根据他们的学位进行绿卡发放。而现在呢，我们是把他们送回本国，然后他们再同我们竞争。”    

 对于一些工程人员而言，这种观点颇具争议，因为毕竟无法安抚那些失业的人。众多在经济低迷时期失去工作的普通工程人员强烈反对更多的外籍工程人员留在美国。他们也不赞成高层次工程岗位外包的外包业务，因为他们认为这将使美国丧失技术领先地位。    

尽管岗位外包业务有增加的趋势，但不管真实与否，专门讨论小组仍然认为美国是最适合先进技术开发的国家。这些岗位不会有外包的危险，而且不远的将来也不会被岗位外包。    

 岗位外包将技术含量低的岗位转移到海外，充分利用海外低廉的劳动力，自身则更专注于更高层级的事务。这使得岗位外包提高了一个国家的生产力并创造了更多的就业机会。从而拉动整个国家GDP的持续稳定增长。